Нові правила трудових відносин під час війни

З 14 червня 2025 року набрав чинності Закон № 4412-IX, який вносить важливі зміни до регулювання трудових договорів у воєнний період.

Основні зміни, які варто врахувати:

• Працівника не можна звільнити за відсутність на роботі (так звані «прогули»), якщо його місце праці розташоване в зоні активних бойових дій.
• Комунікація — обов’язок обох сторін. І працівник, і роботодавець повинні підтримувати зв’язок, навіть якщо трудовий договір тимчасово призупинено. Актуальні контакти — не формальність, а юридичний обов’язок.
• Строк призупинення — максимум 90 днів. Одна зі сторін може ініціювати призупинення трудового договору, але не більше ніж на 90 днів. За взаємною згодою цей строк можна продовжити, проте лише до завершення воєнного стану.
  
  Деякі положення закону почнуть діяти через 9 місяців, тому варто підготуватися вже зараз.